262: Wer gut ist, wird gesehen?

00:00:00: Hallo und herzlich willkommen zum Juristinnen-Machen-Karriere-Podcast, mit mir Dr.

00:00:06: Anja Schäfer und zu dieser Folge twohundsechzig!

00:00:13: Als ich in den Anwaltsberuf gestattet bin hatte ich eine ziemlich klare Vorstellung davon wie Karriere funktioniert – nämlich durch Leistung, durch Wissen, durch Knowhow, durch Performance.

00:00:27: Schließlich ist Jura ja ein sehr leistungsorientiertes Studium, etwas zu leisten und dafür eine entsprechende Anerkennung zu bekommen.

00:00:39: Ist für uns Juristen nicht ungewohnt?

00:00:42: Die Staatsexaminer zeigen das ganz klar!

00:00:45: Ich bereite mich entsprechend vor.

00:00:47: ich lerne, steige in Themen ein, setze auf meine Expertise Und dann zeige ich in den Prüfungen entsprechende Performance und bekomme im Idealfall das gewünschte Ergebnis, nämlich die entsprechenden Note.

00:01:08: Hätte man mich zu Ende des Studiums oder zur Endes des Raffinerjahrs gefragt welchen Stellenwert Leistung Wissen know-how Performance am beruflichen Erfolg haben?

00:01:19: Dann hätte ich damals sicher eine Zahl von siebzig bis fünfundseptzig Prozent genannt.

00:01:26: Und das ist auch der Irrglaube im wahrsten Sinne des Wortes, mit dem Ich in den Anwaltsberuf gestattet bin!

00:01:33: Der Rest habe ich gedacht... Das ergibt sich schon irgendwie ganz im Sinne von.

00:01:38: Mein Chef sieht doch dass ich einen guten Job mache.

00:01:41: Er kennt doch meine Expertise, meine Mandantinnen und Mandanten merken doch dass ich diese gut berate und mich für sie engagiere.

00:01:48: Und die Kolleginnen wie auch die anderen Partner in der Kanzlei wissen doch für welche Themen ich stehe worin meine Expertis besteht.

00:01:59: Die müssen mich doch zu Mandanten mitnehmen.

00:02:02: Die müssen mir doch interessante Projekte geben, die müssen mich in wichtige Mandate mit einbringen und die sollten mir doch die entsprechende Gehaltserhöhung

00:02:13: geben.".

00:02:14: Ich glaubte also damals dass das, d. h., die Gehalterhöhungen, die Mandats- und Vortragsanfragen, die interessanten Projekten, die Mitnahme zu Besprechungen mehr oder weniger automatisch zu mir kommen wird.

00:02:33: Leider ist das kein Automatismus und damit zugleich nicht nur mein Urglaub, sondern ein Urglaube von vielen gut ausgebildeten Kolleginnen.

00:02:45: Ich habe acht Jahre als Anwältin in einer mittelständischen Kanzlei gearbeitet Und in den ersten drei Jahren vor allen Dingen eins getan nämlich ich hab mich auf meine Expertise und auf die Weiterentwicklung meines noch Haus- und meiner praktischen Performance fokussiert.

00:03:06: Lange in dem Irrglauben, dass Leistung allein für die entsprechende Sichtbarkeit sorgt.

00:03:13: Und meine Gedanken waren damals Was brauche ich an Fortbildung?

00:03:17: Noch wie kann Ich mich noch weiter qualifizieren?

00:03:19: Wie kann ich mich noch tiefer im Themen einarbeiten?

00:03:23: was Brauche ich noch für meinen Fachanwalts Titel um eben diese Expertise nach außen zu zeigen?

00:03:29: Weil das sorgt jedoch nicht allein für entsprechende Sichtbarkeit intern wie auch extern, also unter den Kolleginnen in der Kanzlei im Unternehmen.

00:03:41: In der Abteilung wie auch extern bei Mandanten und bei Kooperationspartnerinnen.

00:03:48: später habe ich dann Zahlen gesehen Und da sind die Zahlen Wie sich Karriere Erfolgsfaktoren tatsächlich verteilen und ich war geschockt, weil ich lag so falsch.

00:04:00: Weil diese Zahlen, die ich dir gleich vorstellen werde für mich lebensverändernd empfand, begleiten sie mich seitdem in all meinen Trainings beim Juristinnennetzwerken After Work bei externen Workshops.

00:04:16: Seitdem ich also als Karrierecoach unterwegs bin teile ich genau diese drei Zahlen immer und überall Und nicht nur jetzt gleich im Podcast, sondern auch bei den Karriere Power Workshops.

00:04:31: Souverän sichtbar statt zurückhaltend die ich als Sommer Edition wieder vom achtzehn bis zwanzigsten August jeweils morgens von acht bis neun Uhr anbiete.

00:04:42: Wenn ich habe die Erfahrung gemacht vielen Power Workshop Teilnehmerinnen geht es wie mir damals.

00:04:48: Sie sind erstaunt, sie sind erschrocken und geschockt aber zum Teil auch erleichtert es endlich zu wissen was sind wirklich die Erfolgsfaktoren wenn ich beruflich vorankommen will wenn du deine nächsten Karriere step angehen willst.

00:05:06: Deshalb nehme ich dich heute mit in die Karriere Power Workshops, ich gebe dir so einen kleinen Überblick darum wo es bei denen geht und erfährst in dieser Podcast Folge warum die drei Erfolgsfaktoren, die ich dir gleich verraten werde nicht gleich viel auf dein berufliches Vorankommen einzahlen und was das für deine Karriereschritte bedeutet.

00:05:31: kleiner Spoiler Leistung allein ist es eben nicht.

00:05:35: Zum Zweiten, welche drei Selbstbewusstseinskiller ich immer wieder erlebe und von denen ich immer erfahre.

00:05:43: Und woran du erkennst welcher davon dich insbesondere ausbremst?

00:05:48: Als drittes gebe ich dir heute mit wie du mit den drei Stufen meiner Juristinnen machen Karrieremethode als Expertin sichtbar wirst.

00:05:56: bist und bleibst!

00:05:58: Denn dein Erfolg ist kein Zufall.

00:06:00: Der ist das Ergebnis davon, dass die richtigen Menschen wissen wer du bist und was du kannst.

00:06:09: Lass dich also jetzt gleich inspirieren!

00:06:11: Motivieren und Informieren.

00:06:13: holt ihr mit dieser Folge vom Juristinnenmachen-Karriere-Podcast wieder sofort umsetzbare Erfolgtipps zu Personal Branding, Selbstmarketing & Networking.

00:06:21: Und damit zu deiner Sichtbarkeit als Expertin die dich als Juristin weiterbringen sowie deine Karriereziele angehen und erreichen lassen – und das am besten leicht schnell und gemeinsam mit anderen!

00:06:37: Ich bin Dr.

00:06:37: Anja Schäfer, Karrierementorin und Business Coach für JuristInnen.

00:06:41: In nur wenigen Jahren bin ich als Expertin für Networking und female Leadership in Kanzleien, offline wie online sichtbar und bekannt geworden.

00:06:50: Zudem habe ich mir in relativ kurzer Zeit ein großes gutes und belastbares Netzwerk an Gleichgesinnten, an Kolleginnen und Kollegen sowie anderen Partnerinnen aufgebaut welches meine Expertise und meine Mission – nämlich Juristinnen machen Karriere – weiter trägt!

00:07:11: Davor war ich acht Jahre als Anwältin in einer großen mittelständischen Kanzlei tätig, sodass mir die Karriereherausforderungen von Juristinnen in einem weitgehend männlich geprägten Umfeld gut bekannt sind.

00:07:26: In diesem Podcast profitierst du von meinen Strategien, Tools & Tips und denen meiner Gäste!

00:07:33: Du bekommst Einblicke in mein alltägliches Ton in puncto Sichtbarkeit als Expertin und damit in strategisches Personal Branding, proaktive Selbstmarketing- und zielfokussiertes Networking.

00:07:47: Du erfährst wie du deine eigenen Vorhaben in den Fokus nimmst als Expertein und Persönlichkeit offline und online sichtbar wirst sowie dir ein nachhaltiges und stabiles Netzwerk auf und ausbaust.

00:08:02: Dadurch kannst du als Juristin mit deiner Expertise bekannt und anerkannt werden, sein und bleiben.

00:08:10: Mit den richtigen Personen in Kontakt kommen sowie dich beruflich weiterentwickeln und leicht deine persönlichen Karriere oder Business-Ziele erreichen!

00:08:22: Denn Du machst den Unterschied – wenn nicht Du wär dann!

00:08:26: Dir jetzt viel Spaß beim Hören, Let's Network & Danke dass Du diese Podcastfolge mit seinen Kolleginnen teilst.

00:08:38: In dieser Folge geht es um eine Annahme, die die meisten von uns Juristinnen aus dem Studium und im Refinayat mitgebracht haben.

00:08:49: Der Gut ist wird gesehen bekommt die entsprechende Anerkennung wird mandatiert oder mit einem schönen Honorar bzw einer Gehaltserhöhung belohnt.

00:08:58: Das klingt fair Und es ist auch das, was wir Frauen in der Schule wie auch im Studium erlebt haben.

00:09:05: Im Staatsexamen wie auch an der Schule zählt vor allem die schriftliche beziehungsweise mündliche Leistung.

00:09:12: Personal Branding und Networking haben da nur eine unterirdische Bedeutung.

00:09:19: Leider ist es so dass der Berufsalltag nicht so funktioniert wie eine Klausur oder die mündlöche Prüfung.

00:09:27: Deine Leistung im beruflichen Kontext gesprochen nur die Eintrittskarte.

00:09:32: Sie ist aber nicht der Grund, warum du am Ende auf der Bühne stehst, sondern sie ist sozusagen die Voraussetzung.

00:09:44: Aber nicht – das werde ich gleich darstellen – nicht der größte Karriereerfolgsfaktor!

00:09:51: In meinen Trainings und Coachings erlebe ich immer wieder Kolleginnen die fachlich Exzellenzen, die wirklich etwas können trotzdem andere und vor allen Dingen die Herren Kollegen an sich vorbei ziehen sehen.

00:10:03: Sie erleben, wie diese zu Mandantinnen mitgenommen werden oder auf Panels gesetzt werden, wie sie auf Vortragslisten landen entsprechende Mandatsanfragen oder Projektaufträge erhalten oder eben nach ihrem Business-Külls in Richtung Partnerschaft gefragt werden während sie selbst mit Aufgaben beschäftigt sind wie Organisation oder Backoffice, die jedoch nicht für eine entsprechende interne wie externe Sichtbarkeit sorgen.

00:10:33: Du kennst das auch?

00:10:34: Dann ist diese Folge wie für dich gemacht denn sie zeigt ja deutlich warum dir das passiert und was du konkret dazu tun kannst.

00:10:46: Lass mich starten mit den drei Karrierefolgsfaktoren, die natürlich auch in diesem Podcast schon des Öfteren erwähnt habe.

00:10:54: Weil sie so wichtig sind und weil Sie so entscheidend sind für das berufliche Vorankommen von Juristinnen will ich Sie hier an dieser Stelle nochmal in den Fokus rücken!

00:11:06: Wenn ich die Teilnehmerinnen der Karrierepower-Workshops frage, was aus ihrer Perspektive für berufliches Vorankommen wichtig ist dann kommt immer wieder Expertise Leistung noch hau zum zweiten auch Selbstbewusstsein Sichtbarkeit Auftritt und dann eben zum dritten strategisches Vorgehen Netzwerk.

00:11:33: Klar ist, fachlich gut zu sein und auch so auftreten und so wahrgenommen werden, ist für uns Juristinnen im beruflichen Alltag enorm wichtig.

00:11:44: Aus meiner Erfahrung sind es im Kern drei Faktoren auf die es ankommt – und das sind jetzt nicht meine persönlichen Erfolgsfaktoren, sondern es sind sie, die man in Statistiken immer wieder findet!

00:11:57: Es kommt aber nicht allein nur auf die Faktoren an, denn die sind Juristinnen grundsätzlich bekannt.

00:12:04: Und das ist... Leistung, das heißt deine Performance.

00:12:08: Dein Wissen, dein Know-how zum einen.

00:12:10: Dann dein Image,

00:12:11: d.h.,

00:12:11: dein Personal Branding und dein Selbstmarketing.

00:12:15: Deinen Auftritt intern wie extern.

00:12:18: Deine Sichtbarkeit beispielsweise auch digital auf LinkedIn.

00:12:21: Und der dritte Erfolgsfaktor ist deine Bekanntheit und eine Außenwirkung.

00:12:26: also Das ist der gute Ruf, der dir idealerweise über andere vorauseilt.

00:12:31: Das ist Juristinnen bekannt.

00:12:33: Wenn ich also so nachfrage, kommen die Faktoren in der Regel entweder direkt oder eben umschrieben.

00:12:39: Was die meisten Kolleginnen jedoch nicht wissen, ist die Gewichtung und da erlebe ich es häufig dass Kolleginnen einem Irglauben aufsetzen.

00:12:50: und deswegen nochmal die Zahlen jetzt an dieser Stelle, die ich natürlich auch im Podcast schon erwähnt habe.

00:12:55: An der einen oder anderen Stelle aber eben auch der Hinweis auf eine Grafik, die Ich dir in den Schonots verlinkt habe.

00:13:02: Druck dir die aus, pinn dir die an deinen Computer oder an dein Badezimmerspiegel.

00:13:08: das ist so wichtig kommt also auf diese drei Faktoren an und zwar die Performance, die Leistung zu zehn Prozent.

00:13:17: Dein Image, deine Sichtbarkeit, das heißt dein Personal Branding und Selbstmarketing und damit dass was andere von dir denken, von dir wissen, was andere über dich sagen also das Bild, was du zu dir im Kopf der für dich relevanten Personen kreierst?

00:13:33: Das ist Personal Brandings und SelbstMarketing!

00:13:37: und dann deine Wirkung im Außen, der gute Ruf, der dir vorauseilt.

00:13:42: Dein Netzwerk, deine Kontakte... Der Auf- und Ausbau deines Netzwerks digital wie analog?

00:13:49: Das sind sechzig Prozent!

00:13:53: Ich stelle mir das Ganze immer als Kuchen vor oder als Pizza, also jedenfalls als ein rundes Modell Und du kannst dir natürlich vorstellen dass die Kuchenstücke falsch groß geschnitten werden.

00:14:06: Das ist die eine Variante, nämlich wie aus meiner früheren Perspektive wo das Leistungsstück ja siebzig bis seventy-fünf Prozent ausgemacht hat oder wenn man sich es einfach macht sagt man drittel an drittel ein Drittel.

00:14:19: ich habe jedenfalls den leistungs Faktor deutlich überschätzt und was ich lange unterschätzte ist Personal Branding Das Networking und der Auf- und Ausbau des Netzwerks.

00:14:33: wichtig ist, das habe ich an meinen Kollegen gesehen damals im Kanzleiarbeitsumfeld beispielsweise.

00:14:39: Die hatten nämlich Kontakte!

00:14:42: Die hatten nicht unbedingt das Riesennetzwerk sondern die hatten für sie relevante Kontakte und haben diese geknüpft wo immer sie konnten und dann die passenden entsprechend weiterentwickelt.

00:14:54: Also der Stellenwert von Networking, ich denke da ist vielen Juristinnen mittlerweile klar.

00:14:59: Dass er so groß ist das es für viele noch meist überraschend.

00:15:04: also.

00:15:04: mit anderen Worten ohne Leistung geht es nicht aber die Leistung sorgt eben nicht für die entsprechende Außenwirkungen allein und das habe ich beispielsweise lange ignoriert oder falsch gemacht.

00:15:18: wenn du mehr zu den Erfolgsfaktoren wissen willst dann hör dir gerne die Folge die ich in den Schoenot zu dieser Folge, und das ist www.ania-cheffer.eu.

00:15:32: Lasst mich gleich zu den Selbstbewusstseinskillern kommen!

00:15:37: Ich habe drei Erfolgsbremsen für diese Podcast-Folge vorbereitet – doch zuvor will hinweisen oder einladen zu den Karrierepower-Workshops, und zwar zur Sommeredition unter dem Motto Souverän zichtbar statt zurückhaltend.

00:15:56: Fragst du dich wie du mit der richtigen Positionierung als Expertin deine berufliche Weiterentwicklung selbstbewusst und strategisch angehst?

00:16:03: Sodass du im Idealfall dein nächstes Karrierenziel noch in diesem Jahr erreichst!

00:16:08: Und das ist ja für viele Kolleginnen relevant.

00:16:10: Also ich habe früher als angestellte Anwältin mein Personalgespräch oder mein Jahresgesprich auch in der Zeit zwischen September und Anfang November gehabt.

00:16:21: Zum Zweiten, wenn es dir darum geht dass du die nächste Karriere Stufe für dich selbst sicher nimmst Idealerweise von den Strategien, die für andere funktionieren profitierst.

00:16:33: Und der dritte Punkt warum du bei dem Training mit dabei sein solltest ist wenn du dich mit gleichgesinnten Kollegen austauschen und vernetzen willst Und der www.anja-cheffer.eu.

00:16:43: slash Karriere kannst du dir nicht direkt anmelden für diese drei einstündigen Karrieren Power Workshops, die biete ich am achtzehnten, neunzehnden und zwanzigsten August an und zwar von acht bis neun Uhr und die sind kostenfrei.

00:16:58: also melde dich direkt an www.

00:17:00: Anja-Cheffer.edu.

00:17:02: slash karriere.

00:17:05: doch jetzt zu den drei Selbstbewusstseinsbremsen.

00:17:10: wenn Klar ist, dass eine entsprechende Sichtbarkeit durch Personal branding und Eigenmarketing sowie Networking so großes Gewicht auf das berufliche vorankommen.

00:17:20: Die persönliche Weiterentwicklung und damit die eigene Karriere haben stellt sich für mich immer wieder die Frage warum fokussieren wir Juristinnen uns oder warum fokusieren wir uns noch immer?

00:17:31: zu sehr auf Leistung, auf Wissen, auf Expertise und Know-how.

00:17:34: Und eben so wenig auf die beiden Faktoren, die insgesamt ja neunzig Prozent ausmachen!

00:17:43: Und meine Erfahrung nach liegt es an drei Bremsen, die ich bei Kolleginnen immer wieder erlebe und die natürlich auch von mir selber gut kenne zum einen Perfektionismus, zum zweiten Selbstzweifel und zum dritten das man sich klein macht.

00:18:01: Lass mir dir ein paar Gedanken zu jedem dieser drei Selbstbewusstseinskiller mitgeben.

00:18:10: Als erstes, wie gesagt, Effektionismus und da denke ich mittlerweile an den Gedanken denen mir mal eine Coaching-Kollegin mitgegeben hat nämlich perfect is too late.

00:18:22: Das habe ich allerdings erst relativ spät als Anwältin verstanden.

00:18:26: Ich habe lange geglaubt, ich kann über das Mandat berichten wenn es abgeschlossen ist oder gut gelaufen ist oder wenn ich entsprechende Ergebnisse und zwar richtig gute oder große vorbeißen kann.

00:18:40: Ich habe geglaubt, ich kann in die Sichtbarkeit und mich als Expertin erst zeigen und präsentieren wenn ich eben Fachanwältin bin oder diese oder jene Fortbildung besucht habe.

00:18:52: Hier eine Zahl, die mir immer wieder begegnet und zwar Kolleginnen bewerben sich erst, wenn sie die Anforderungen für einen Job, für ein Projekt oder einen Mandat zu hundert Prozent oder besser erfüllen.

00:19:05: Wendliche Kollegen, das habe ich selber erlebt, die heben schon die Hand bei fünfzig bis sechzig Prozent.

00:19:10: Ich hab' selber sechs Jahre lang in einer Auswahlkommission gesessen, die Studienstipendien und Promotionsstipende nach Polen vergeben hat.

00:19:21: Ich habe selbst auch vor dieser Auswahlkomission mich vorgestellt für meinen Auslandssemester in Polen.

00:19:26: Und ich habe damals ein Stipendium bekommen und im Nachgang nach diesem Jahr bin ich dann selber in die Auswahl Kommission gegangen und war wie gesagt da sechs Jahre teil, wir haben zweimal uns im Jahr getroffen und im Rahmen dieser Bewerbung mussten die Bewerberinnen ihre Sprachkenntnisse, die Polnischkenntnisse selbst einschätzen.

00:19:43: Und ganz ehrlich ich habe es kein einziges Mal erlebt dass ein Mann die Sprachqualität tatsächlich mitgebracht hat, die auf dem Papier stand bei den Kollegen also bei den Frauen war es häufig umgekehrt Und auch ich habe meine Sprachkenntnisse damals sehr tief gestapelt.

00:20:01: Ich hab eigentlich angegeben, dass ich so gut wie gar nichts verstanden habe.

00:20:07: Aber das weiß ich noch in dem Setting.

00:20:09: Ich habe nicht viel geredet weil meine Sprachtfertigkeit war da noch nicht zu gut aber ich habe fast alles verstanden.

00:20:17: Also von daher... bevor du dich als Experten zeichst und braucht es das wirklich.

00:20:29: Dann Selbstbewusstseinskiller Nummer zwei ist selbst Zweifel!

00:20:33: Mich hat das natürlich auch umgetrieben, bin ich gut genug?

00:20:38: Kann nicht das gut genug?

00:20:40: habe ich die Arbeit gut genug gemacht?

00:20:42: hab ich wirklich alles reingesteckt in den Schrift Satz kann ich mich mit meinem Expertinnenstatus schon nach außen zeigen.

00:20:51: Ich bin ja als promovierte Juristin in den Beruf eingestiegen und habe lange mich nicht als Expertin verstanden, ich war ja Berufseinsteigerin in dem Anwaltsberuf.

00:21:03: dabei hatte ich davor drei Jahre meines Lebens in Expertise investiert.

00:21:09: Das hat mich beispielsweise umgetrieben.

00:21:10: oder auch eben der Gedanke kann ich gegenüber den Mandantinnen und Mandanten gegenüber Vorgesetzten bestimmte Dinge ansprechen mich einbringen, mich und meine Expertise präsentieren, Fragen stellen.

00:21:24: Und in den Besprechungen, in denen ich drin war mit Mandantinnen und Mandanten dann waren das meistens... Ich war meistens mit Kollegen die deutlich älter waren oder deutlich berufserfahrene oder mit vorgesetzten oder mit Mandatinnen, die an Lebenserfahrung und Lebensjahren schon deutlich mehr hatten als ich.

00:21:44: Auch hier wieder eine Zahl Frauen sprechen zu seventy-fünf Prozent weniger, wenn sie in der Minderheit sind?

00:21:50: Bei Männern macht es fast keinen Unterschied ob Sie unter sich sind oder nicht.

00:21:55: Reflexionsfrage zu den Selbstzweifeln – was hältst du bei dir für selbstverständlich das andere längst als deine Expertise sehen oder sehen sollten?

00:22:05: Selbstbewusstseinskiller Nummer drei sich klein machen.

00:22:08: Die eigene Leistung zu relativieren oder zu negieren, das sind wir Frauen ja großartig drin leider nach der Devise.

00:22:16: Das war doch Zufall!

00:22:17: Das ist doch nicht.

00:22:19: oder dafür brauche ich jetzt keine Rückmeldungen, keine Anerkennung.

00:22:23: Auch hier, wir unterschätzen unsere Leistung häufig um etwa zwanzig Prozent.

00:22:28: Das ist so meine Erfahrung.

00:22:30: Männer sind da eher ... die sehen eher sozusagen das was möglich ist in Anführungsstrichen und überschätzen sich schnell mal um zwanzibus dreißig Prozent.

00:22:40: Und ein Beispiel aus meiner eigenen Praxis als Anwältin Ich war ja drei Jahre lang Regionalgruppenvorsitzende beim deutschen Juristinnenbund Und zwar damals bei der Regionalgruppe in Münster.

00:22:52: Ich habe ja in Münstern gearbeitet oder in Münstar gewohnt und in NRW gearbeitet, und ich bin ja schon lange auf der Karriere-Messe Jurrstadt unterwegs.

00:23:00: Dieses Jahr habe ich mein Zehnjähriges da feiern können.

00:23:03: Also seit zehn Jahren gebe ich da einen Workshop.

00:23:06: Wie ich angefangen habe, im Jahr zwei Tausendsechzehn war ich noch Anwältin damals bei Kanzlei und ich konnte parallel nicht den Workshop halten und unterzunach ein Vortrag halten zu dem ich angefragt worden war als Anwältin, aber eben auch in meiner Funktion als DOB Regionalgruppenvorsitzende.

00:23:26: Und ich habe dann an eine Kollegin in meiner alten Kanzlei gedacht und ich hab gedacht, Mensch Stieg kann auch über ihre Tätigkeit als Anwältin im Umweltrecht genauso gut berichten wie ich.

00:23:36: Die waren ein bisschen jünger also Berufsjünger aber eben auch vom Alter her Jünger.

00:23:40: Aber die war schon so... Ich würde mal sagen, die war damals vielleicht so drei Jahre im Beruf und ging ja darum So einen Einblick in den in die Tätigkeiten einer Anwälte im Umweltrecht zu geben und zwar besonders fokussiert auf den Berufseinstieg.

00:23:54: Ich weiß noch, wie ich damals zu meinem Chef gegangen bin und gesagt habe.

00:23:57: Ich habe hier einen Vortragslott dazu.

00:23:59: Ich möchte gerne das da über die Tätigkeit als Anwalt, Schreckstrich-Anwältin im Umfeldrecht berichtet wird.

00:24:06: Mein Chef hat sofort gesagt, ich mache das und habe gesagt, danke für das Angebot!

00:24:10: Aber es geht nicht.

00:24:10: Das ist ein Vortrageslott des deutschen Juristinnenbundes und er sei vieles aber er sei keine Juristin.

00:24:18: Ich wollte von ihm eigentlich nur das okay haben, dass ich mit der Kollegin reden darf.

00:24:22: Und das habe ich dann gemacht.

00:24:23: und so wie es immer ist, da habe ich erstmal eine halbe Stunde erklären dürfen warum sie Die richtige ist, warum sie den Vortrag halten kann.

00:24:34: Warum Sie da alles mitbringen für diesen Vortrageslot und dass es sich das gar nicht so kompliziert vorstellen soll weil das sind ja Studierende zum großen Teil oder Absolventinnen, denen sie da einen Einblick in ihre Arbeitstätigkeit gibt und die Kolleginnen und Kollegen mit zwanzig Jahren im Beruf.

00:24:50: Und ich habe zwei Wochen gebraucht bis sie mir ja gesagt hat bin also mehrmals mit der Mittagessen gegangen usw.

00:24:56: Also von daher... mache dich nicht klein, sondern gehe in deine Größe.

00:25:01: Denke an deine Elefanten und frage dich welchen deiner Erfolge hast du zuletzt als Zufall abgetan?

00:25:07: Und damit relativiert!

00:25:10: Zum Thema Selbstbewusstsein selbstbewusster Auftritt oder selbstbewusst sichtbar habe ich auch schon diverse Podcast-Folgen aufgenommen und zwar die Folge Zweiundzwanzig ist ein Interview mit der Anwältin und mittlerweile auch Coach Sarah Kind, unsichtbar als Juristin war gestern.

00:25:36: Und die Folge zweihundertneunundvierzig selbstbewusst sichtbar statt Zurückhaltung.

00:25:41: Da geht es auch um drei häufige Denkfehler.

00:25:44: im Selbstmarketeam verlinke ich dir auch in den Schonots unter www.ania-cheffer.eu slash Folge zweieundsechzig.

00:25:54: jetzt Möchte ich dir noch die Juristinnen machen Karrieremethode vorstellen.

00:25:58: Und zwar hier nur ein ganz kurzer Überblick, ausführlicher gehe ich auf die Juristerin machen Karrieremethode bei den Karriere Powerworkshops ein wie gesagt vom achtzehnten bis zwanzigsten August kostenfrei immer von acht bis neun Uhr.

00:26:13: melde dich an unter www.ania-sherver.eu.

00:26:16: slash karriere Denn ich werde immer wieder gefragt Wie gehe ich das jetzt konkret an?

00:26:23: Und aus meiner eigenen Erfahrung, aus der Zusammenarbeit mit meinen Kundinnen und Ausgesprächen.

00:26:28: Mit ganz vielen erfolgreichen Juristinnen vor allen Dingen Anwältinnen und Syndikusanwältinen habe ich die JuristInnen machen Karrieremethode entwickelt, die sich in drei Stufen oder drei Säulen aufteilt.

00:26:42: Die Grafik, die ich dir dazu in den Schonots interlekt habe ist ein bisschen... Das ist das drei-Sollen-Modell, wenn man es so will.

00:26:51: Du kannst jetzt aber auch gut als drei Stufen vorstellen!

00:26:55: Die Stufe eins ist, als Expertin im Netzwerk intern wie extern digital wie analog sichtbar zu werden.

00:27:02: und das ist der Einstieg.

00:27:04: Am Anfang geht es darum den eigenen Expertinnenstatus für sich aufzubauen ihn sichtbart zu machen also zu überlegen Wie kann ich mich mit meiner Expertise und meiner Persönlichkeit intern wie extern, digital wie analog positionieren.

00:27:21: Und wie kann ich vor allen Dingen auch mein LinkedIn-Profil professionell aufstellen?

00:27:26: Denn das sage ich ja an dieser Stelle ganz klar!

00:27:29: Wenn da bei dir steht Rechtsanwältin oder Legal Counsel dann ist es keine aussagekräftige Aussage zu deiner Expertise bzw.

00:27:38: Zu deiner Persönlichkeit und die hilft dir auch nicht weiter wenn jemand eine Rechtsanwältin sucht.

00:27:45: Da gibt es ganz viele auf LinkedIn und wenn jemand deinen Spezialgebiet sucht, beispielsweise du bist Fachanwälte im Arbeitsrecht und das steht nicht auf deinem Profil.

00:27:54: dann hilft dir da der Titel rechtsanwaltung nicht weiter und das erlebe ich eben sehr häufig bei Kolleginnen dass da steht rechtsanwelten bei Kanzlei XY aber die wichtigen Infos die für die LinkedIn-Userinnen entscheidend sind aber eben auch für den Algorithmus diese gibt es da nicht.

00:28:10: Also frag dich, mach sozusagen deine Hausaufgaben und überlege dir wofür du die Expertin bist.

00:28:17: Und was sind die Dinge, die andere über dich wissen sollten?

00:28:22: Die weiter getragen werden sollten.

00:28:23: Und die kommunizierst du dann intern wie extern und eben auch digital erflinkt in.

00:28:31: Die Stufe zwei ist als Expertin im Netzwerk sichtbar sein!

00:28:36: Ich habe die Erfahrung gemacht dass viele auf der Stufe eins stehen bleiben.

00:28:41: Profil eingerichtet beispielsweise Haken dran, LinkedIn erledigt.

00:28:47: Intern sich mal bei einer Veranstaltung mit einem Vortrag vorgestellt, beispielsweise mal mit ein paar Kolleginnen Mittagessen gegangen, Haken daran.

00:28:57: Mal zu einem Thema extern publiziert zu haben oder auch externen Vortragen gehalten zu haben und dann auch Haken herledigt.

00:29:05: Das ist aber nicht im Netzwerk als Expertin sichtbar zu sein, sondern das bedeutet dass ich über das was ich sozusagen in der Stufe eins gemacht habe wo ich sichtba geworden bin.

00:29:18: Dass ich darüber hinaus gehe indem ich nämlich über das linken Profil hinaus sicht bar bin indem intern über das, was ich bislang getan habe hinaus sichtbar bin und indem ich eben auch extern über das ,was sich bislange gemacht habe hinaus gehe und sichtba bin.

00:29:37: Und das idealerweise kontinuierlich also regelmäßig intern oder externen Vortrag halte mich immer wieder auf Mandanten in Veranstaltungen oder sonstigen Netzwerkveranstaltung TUMLE und da in den Austausch gehe und beispielsweise berufsspezifische oder branchenübergreifende Netzwerke einbringen.

00:30:00: Mit anderen Worten, es geht darum deine Expertise immer wieder ins Gespräch oder in die Erinnerung zu bringen.

00:30:08: und die dritte Stufe da geht es darum als Expertin im Netzwerk sichtbar zu bleiben.

00:30:14: Denn Personal Branding Selbstmarketing und Networking ist ein Marathon kein Sprint!

00:30:21: Und auf dieser Stufe geht's dann um das dran bleiben, um das kontinuierliche Instoon kommen.

00:30:29: Um es nachjustieren.

00:30:30: Also gibt es Plattformen auf denen du noch nicht so wahrgenommen wirst wie du dir das wünscht oder jetzt wie beispielsweise wir das bei LinkedIn erlebt haben.

00:30:39: da geht dann sozusagen die Aufmerksamkeit runter, die Sichtbarkeit runter und die Impressionen gehen runter.

00:30:45: und dann geht's wieder darum in diesem Netzwerk sichtbar zu bleiben.

00:30:50: und genauso auch welche Veranstaltungen, Netzwerke, Konferenzen zu meinem Themengebiet gibt es.

00:30:58: Und wie kann ich eben auf diesen sichtbar werden sein und bleiben oder noch sichtbärer werden sein?

00:31:07: Immer mit der Intention Expertise ist kopierbar Persönlichkeit.

00:31:11: Es ist nicht!

00:31:12: Wenn es dir gelingt Beides miteinander zu verknüpfen und das nach außen zu bringen, dann bist du unverwechselbar.

00:31:21: Wichtig zu wissen ist dass diese Stufen natürlich keine einbaren Straße sind so nach der Devise wenn du einen gewissen Punkt an Sichbarkeit erreicht hast, dass dann das so ein Automatismus ist.

00:31:32: Das ist es leider nicht!

00:31:33: Das habe ich selber erlebt.

00:31:35: und wenn du dich veränderst... Wenn du also dich beruflich weiterentwickelst noch einen Fachgebiet dazunehmst, noch eine neue Branche für dich entwickelst beispielsweise oder auch deine Mandanten switched.

00:31:48: Ich hatte vor zwei Jahren im Bootcamp ne Teilnehmerin.

00:31:51: Die war angestellt in der Kanzlei, war im Medizinrecht unterwegs.

00:31:54: Und die Kanzrei hat damals vor allen Dingen Ärzte vertreten und Krankenhäuser wie sie sich selbstständig gemacht hat.

00:32:01: Hat sie den Fokus gewechselt und gesagt ich möchte jetzt für Patienten und Patientinnen mich stark machen.

00:32:06: Das war ein erneutes Sichtbarwerden sein und bleiben!

00:32:11: Also wenn du dich verändert hast oder deine Position wechselst Wenn du dich weiterentwickelst, wenn du Dich neu spezialisierst dann gehst du die Stufen mitunter eben noch mal.

00:32:23: Wie diese drei Stufen konkret aussehen und welche Bausteine auf welcher Stufe wirklich zu tun sind, das wie gesagt schauen wir uns ausführlich in den Karriere Powerworkshops an.

00:32:33: Dort stelle ich hier die Methode als Detailversion vor und es gibt auch noch im Nachgang einen Austausch mit einer anderen Teilnehmerin Wenn Du jetzt für Dich feststellst oder es ist ja interessant.

00:32:46: Ich komme jetzt zum Powerworkshop Und ich will das dann für mich strategisch angehen.

00:32:51: Ich will, ne?

00:32:52: Idealerweise das Ganze so vorbereiten, dass sich im Jahr ist, dass ich durchstatten will und du für dich sagst, ich will es aber nicht alleine machen!

00:32:59: Dann herzliche Einladung zu meinem Online-Cop-Programm.

00:33:04: Das ist das Juristinnen-Machen-Karriere Bootcamp.

00:33:07: Die nächste Runde startet am neunten Oktober zwanzigundzwanzig.

00:33:11: Bei den Powerworkshops stelle ich mein Erfolgserprobe des Gruppenprogramms Was sich exklusiv an Anwältinnen und Unternehmensjuristinnen richtet ausführlicher vor.

00:33:21: Wenn du mehr dazu erfahren willst, dann verabrede dich mit mir auf einen unverbindlichen Infocall oder trage dich auf die entsprechende Watteliste ein.

00:33:32: Infos dazu findest Du unter www.anja-cheffer.eu.

00:33:36: slash bootcamp.

00:33:37: Das ist die Wattliste.

00:33:38: Oder zum Info Call www.anha-cheffer.eu.

00:33:41: Slash info minus call.

00:33:43: Da suchst du dir einfach ein Termin aus, füßt einen kleinen Fragebogen aus und dann sehen wir uns schon virtuell.

00:33:50: Was habe ich dir heute mitgegeben in dieser Folge?

00:33:53: Die drei Karriere-Erfolgsfaktoren und ihr Anteil am beruflichen Vorankommen.

00:33:57: nochmal ganz kurz Leistung zehn Prozent, Personal Branding dreißig Prozent und Networking sechzig Prozent.

00:34:05: Das Leistungen deiner Einsatzkarte ist aber nicht der Erfolgshebel schlechthin.

00:34:11: das Personal Branding die Brücke ist, um deine Expertise in dein Netzwerk zu bringen intern extern digital und analog.

00:34:18: Und meine Erfahrung nach ist es von den drei Erfolgsfaktoren der Faktor, der noch am meisten unterschätzt wird.

00:34:25: ich habe drei Selbstbewusstseinskiller mit dir heute geteilt nämlich Perfektionismus selbst Zweifel und sich klein machen und mit dir die Juristinnen machen Karriere Methode besprochen und damit die drei Stufen der Sichtbarkeit als Expertin sichtbar werden, sichtba sein und sichtbaar bleiben.

00:34:45: Denn du bist deines Personal Brandings- und Networking-Blöcke Schmied!

00:34:51: Niemand sorgt dafür dass die richtigen Menschen wissen was Du kannst und wer Du bist.

00:34:58: Was kannst Du jetzt für Dich konkret tun?

00:35:01: oder was kannst Du heute tun?

00:35:03: Das ist jetzt mein Umsetzungstip für DICH.

00:35:06: Und zwar... möchte ich den heute fokussieren auf die Selbstbewusstseinskiller, weil wir diese uns häufig nicht genug bewusst machen und die uns immer wieder ausbremsen.

00:35:18: Und frag dich was bremst dich am meisten aus?

00:35:20: Ist es der Perfektionismus?

00:35:22: sind das Selbstweifen oder machst du dich eher klein?

00:35:25: oder ist es auch eine Kombi aus mehreren?

00:35:28: und wenn Du das in einen Satz für Dich bringst dann schau Dir diesen Satz nochmal an und formuliere den um sodass er dich eben unterstützt und nicht ausbremst.

00:35:38: Bei mir war es beispielsweise lange das Thema Selbstzweifel oder der Zweifel mich als Expertin zu verstehen, als solche aufzutreten.

00:35:48: Ich habe lange geglaubt dass ich das erst tun könne wenn ich tatsächlich Fachanwältin bin so dass mein Irrglaube war.

00:35:55: ich darf mich erst als Experten bezeichnen und als solche auftreten, wenn ich den Pfarranwalztitel habe.

00:36:02: Dieser Satz war ja nicht förderlich sondern eher hinderlich.

00:36:05: Ich hab ihn umgewandelt, bin auf dem Weg zum Pfarrenwalztitel und kann mich eben jetzt schon als Expertin verstehen und auftretend.

00:36:13: und das macht natürlich dann den Unterschied.

00:36:16: also wenn du etwas für dich anders betrachtest und zwar Sätze so formulierst dass sie dich supporten und dieses neue Verständnis dann auch kommunizieren Das macht den Unterschied und damit machst du den Unterschied.

00:36:29: Wenn nicht, wer dann?

00:36:31: Bis zum nächsten Mal!

00:36:34: Schön dass Du heute dabei warst.

00:36:36: Wenn Du Feedback zu dieser Folge hast, dann schreibe mir gerne an podcastatania-cheffer.eu.

00:36:43: Wäre auch beim nächsten mal wieder rein und frage Dich bis dahin welchen einen Schritt Du heute für deine Karriere und oder Businessziele, und damit für deine Sichtbarkeit als Expertin tun kannst.