257: Als Juristin zur Head of HR: Bianka Horstmann über Mut zum Branchenwechsel, Sichtbarkeit und Sisterhood

00:00:00: Hallo und herzlich willkommen zum Juristinnenmachen-Karriere-Podcast mit mir, Dr.

00:00:04: Anja Schäfer und damit zu dieser Folge twenty-fünfzig.

00:00:09: Stell dir folgende Situation vor nach deinem zweiten Staatsexamen arbeitest du schon eine Weile als Juristin erst als Anwältin im Energierecht dann als Inhaussjuristin bei einem Energiefersorger und schließlich in der Rechtsabteilung eines kommunalen Energieversorgers.

00:00:27: Plötzlich kommt jemand vom Vorstand auf dich zu und fragt dich, wie sieht es denn mit Personal aus?

00:00:34: Keine Stellenausschreibung.

00:00:36: Kein Bewerbungsprozess und kein Plan!

00:00:39: Einfach eine Frage die alles verändern kann.

00:00:42: Genau das ist Bianca Sebille Horstmann passiert.

00:00:45: Und sie hat ja gesagt, obwohl sie es zu dem damaligen Zeitpunkt nicht wirklich beurteilen konnte war sie vierzehn Jahre als Personalleiterin für die Stadtwerke Herne tätig.

00:00:59: Heute,

00:01:00: zwanzig Jahre nach ihrem Berufseinstieg als Anwältin leitet sie seit gut einem Jahr als Head of

00:01:07: H.A.,

00:01:08: die Personalabteilung der Fachhochschule Münster einer der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Deutschland mit über ein Tausend Vierhundert Beschäftigten.

00:01:18: Bianca und ich, wir kennen uns seit rund zehn Jahren.

00:01:22: Kennengelernt haben wir uns bei einem Workshop, den ich ... ... muss das gewesen sein für die DHB Regionalgruppe Münster organisiert habe.

00:01:34: Und zwar zum Thema Kommunikation in einem männlich geprägten Arbeitsumfeld.

00:01:40: In dem Jahr ist Bianca auf mich zugekommen weil sie sichtbarer werden wollte und zwar intern Damals noch bei den Stadtwerken Herne, wie auch auf LinkedIn.

00:01:52: Und sie wollte sich beruflich verändern!

00:01:54: Die Veränderung ist – wie du gleich hören wirst – tatsächlich passiert.

00:02:00: Du erfährst von Bianca in dieser Folge, wie es ihr gelungen ist als Quereinsteigerin im Personalbereich erfolgreich zu sein und warum sie die Entscheidung des Quereinstiegs nicht bereut hat?

00:02:15: Was sie nach vierzehn Jahren bewogen hat, die Energiebranche zu verlassen und was ein Branchenwechsel wirklich bedeutet.

00:02:22: Zum Dritten welche drei Goldnagget Sie aus unserem gemeinsamen Coaching mitgenommen hat?

00:02:28: Und zum Vierten und Letzten warum Sichtbarkeit nichts mit angeben aber viel mit Sisterhood zu tun hat.

00:02:35: Bianca schließt unser Gespräch mit einem Zitat von Demokrat Mut steht am Anfang und Glück am Ende.

00:02:42: Ich finde Das trifft es perfekt.

00:02:46: Denn dein Erfolg ist kein Zufall, er entsteht durch bewusste Entscheidungen und den Gut auch mal einen Schritt ins kalte Wasser zu machen oder aus der Perspektive von Bianca auch mal zwei.

00:02:59: Lass dich also heute informieren, inspirieren und motivieren!

00:03:04: Und zwar dieses Mal von Biancasen Bilder Horstmann und nimm für Dich aus dieser Podcastfolge die Tipps und Tools mit, die Dich weiterbringen lassen.

00:03:13: die dich als Juristin deine Karriereziele angehen und erreichen lassen.

00:03:17: Und das macht Bianca in der Folge auch deutlich, idealerweise gemeinsam mit anderen!

00:03:24: Ich bin Dr.

00:03:25: Anja Schäfer, Karrierementorin und Business Coach für Juristinnen.

00:03:29: In nur wenigen Jahren bin ich als Expertin für Networking & Female Leadership in Kanzleien offline wie online sichtbar und bekannt geworden.

00:03:38: Zudem habe ich mir in relativ kurzer Zeit ein großes Gutes und belastbares Netzwerk an Gleichgesinnten, an Kolleginnen und Kollegen sowie an anderen Partnerinnen aufgebaut.

00:03:50: Welches meine Expertise und meine Mission nämlich Juristinnen machen Karriere – Ausrufezeichen

00:03:56: – weiter trägt!

00:03:58: Davor war ich acht Jahre als Anwältin in einer großen mittelständischen Kanzlei tätig, sodass mir die Karriereherausforderungen von Juristinnen in einem weitgehend männlich geprägten Umfeld gut bekannt sind.

00:04:13: In diesem Podcast profitierst du von meinen Strategien, Tools & Tips und denen meiner Gäste!

00:04:20: Du bekommst Einblicke in mein alltägliches Tun in puncto Sichtbarkeit als Expertin und damit in strategisches Personal Branding, proaktives Selbstmarketing und zielfokussiertes Networking.

00:04:34: Du erfährst wie du deine eigenen Vorhaben in den Fokus nimmst als Expertein und Persönlichkeit offline und online sichtbar wirst sowie dir ein nachhaltiges und stabiles Netzwerk auf- und ausbaust.

00:04:50: Dadurch Kannst du als Juristin mit deiner Expertise bekannt und anerkannt werden, sein und bleiben?

00:04:57: Mit den richtigen Personen in Kontakt kommen sowie dich beruflich weiterentwickeln und leicht deine persönlichen Karriere oder Business-Ziele erreichen.

00:05:10: Denn Du machst den Unterschied!

00:05:11: Wenn nicht, tu wer dann!

00:05:13: Dir jetzt viel Spaß beim Hören, Let's Network.

00:05:16: & Danke dass du diese Podcastfolge.

00:05:26: Liebe Bianca Horstmann, ich freue mich sehr dass du heute im Juristinnen machen Karriere Podcast zu Gast bist.

00:05:34: Wir

00:05:34: das haben wir jetzt in der Vorbereitung nochmal gemeinsam festgestellt kennen uns ja jetzt schon ungefähr zehn Jahre.

00:05:41: Wir haben uns kennengelernt zu einer Zeit, wo ich noch als Anwältin für eine mittelständische Kanzlei in NRW tätig war.

00:05:47: Ich habe damals für den Deutschen Juristinnenbund und die Regionalgruppe Münster ein Training für Kolleginnen organisiert mit einer externen Trainerin.

00:05:56: Es ging um Kommunikation in einem männlich geprüften Arbeitsumfeld.

00:06:00: In diesem Kontext haben wir uns kennen gelernt.

00:06:02: Und bevor ich jetzt gleich dich... Noch ein bisschen ausführlicher Vorstelle.

00:06:06: Bianca, kannst du dich noch erinnern?

00:06:08: Was war damals für dich der Grund das Thema Kommunikation im männlich geprägten Arbeitsumfeld?

00:06:15: Warum hast Du dir Zeit genommen damals mit zweitägiges Training?

00:06:18: Ja, liebe Anja!

00:06:20: Ich freue mich sehr dass wir heute hier zusammenkommen.

00:06:22: Ganz lieben Dank für deine Einladung und auch einen schönen Gruß raus an die Zuhörerinnen, die hoffentlich zahlreich zuhören.

00:06:30: Tatsächlich habe ich ja lange in der Energiewirtschaft gearbeitet als Personalleiterin und das ist schon von der Historie her sehr männlich dominiert gewesen.

00:06:40: und dann gerade wenn man in der Führungsposition noch ist Und in Kreisen sich bewegt die auch, wo man vielleicht eine oder zwei unter vielen Männern ist.

00:06:50: als Frau fand ich das damals als günstigen Zeitpunkt an diesem Workshop teilzunehmen.

00:06:56: Da haben wir uns tatsächlich kennengelernt und da stellt man mal wieder fest, wie schnell die Zeit vergeht und dass es jetzt wirklich schon zehn Jahre sind!

00:07:06: Kurz zu deiner Person, Bianca.

00:07:08: Das haben wir jetzt festgestellt.

00:07:09: seit zwanzig Jahren Rechtsanwältin beziehungsweise Syndikus-AnwältInn also feierst im Jahr zum Jahr für den Begriff Jube Leo.

00:07:18: Du hast angefangen als Juristin als Anwältinnen in einer Boutique Kanzlei mit Schwerpunkt Energierecht war es dann für kurze Zeit beim Energieversorger als Inhausjuristin und bis dann zum Jahr zwei Tausend zehn bis zwei tausend vierundzwanzig Zeit als Juristin bei den Stadtwerken Herne gewesen.

00:07:40: Zunächst in der Rechtsabteilung, aber die meiste Zeit warst du Leiterin Personal und in diesem Kontext bist du auch auf mich zugekommen.

00:07:49: wir haben also zusammen gearbeitet im eins zu eins mit dem Ziel einer beruflichen wie persönliche Weiterentwicklung und das freut mich natürlich als Business Coach ganz besonders, dass diese passiert ist.

00:08:01: Denn du bist jetzt seit Februar zwei tausend zwanzig bist du Leiterin Personal bei der Fachhochschule Münster Bei der Hochschule für angewandte Wissenschaften eine der größten Deutschlands.

00:08:15: Du hast jetzt mindestens doppelt so viele Mitarbeiterinnen als Leiter in Personal zu betreuen.

00:08:21: Bianca ich würde einfach gerne damit mal anfangen, wie wird man Leiterin Personal und was machst du heute als Leiter in Personal der Fachhochschule Milst?

00:08:32: Ja, also wie wird man Leiterin?

00:08:34: Also mir war es auch schon jeher immer wichtig über den juristischen Tellerrand tatsächlich zu blicken.

00:08:39: Und ich habe ja ganz klassisch, wie du schon erwähnt hast in einer Kanzlei angefangen nach dem zweiten Juristischen Staatsexamen und die war unter anderem auf Energierecht spezialisiert.

00:08:48: Ich kam eher so aus dem gewerblichen Rechtsschutz, Urheberrechn-Medienrecht, also Wirtschaftsrecht war immer ein Thema.

00:08:54: Und dann kam ich über dieses Rechtsgebiet natürlich auch in die Branche und ich wollte immer interdisziplinär arbeiten.

00:09:00: Das heißt also nicht ganz klassisch in der Kanzlei, sondern eben mit anderen Disziplinen.

00:09:06: Da hatte es mich immer so in die Unternehmen gezogen – auch in Wirtschaft oder größte Organisationen.

00:09:12: Die ersten Fußstapfen waren tatsächlich in der Energiewirtschaft als Inhausjuristin.

00:09:17: Dann hat sich eine private Situation ergeben.

00:09:22: Ja, habe ich dann tatsächlich bei der Energieversorgung mittels Ruhrgebiet angefangen.

00:09:26: Es ist eine Konzernstruktur mit den Stadtwerken Buchen, Witten und Herne – und ich war eben in Herne!

00:09:31: Und hab dort auch als, wie du schon erzählt hast, als angestellte Anwältin in der Rechtsabteilung angefangen.

00:09:37: ja und dann hat mir die Offerte gemacht Wie sieht es denn mit Personal aus?

00:09:41: Dann gehört das so zu meinem Naturell.

00:09:44: Ich konnte es eigentlich gar nicht beurteilen weil ich es gar nicht kannte und jetzt habe ich mich jahrelang auf Energierecht und all diese anderen Themen ja speziell was mache ich denn jetzt mit Personal?

00:09:54: Was ist denn mit meiner Juristerei am Ende irgendwo?

00:09:57: Und dann war es aber so, na ja.

00:09:59: Im Personalbereich der war damals so organisiert dass Arbeitsrecht dort verantwortet wurde also kollektives individuelles Arbeitsrechteben und dann Na du kannst ja auch Führungskraft werden Du kannst gestalten und du hast natürlich doch die juristische Schnittstelle.

00:10:14: und dann habe ich tatsächlich als Quereinsteigerin im Personalbereich angefangen und muss auch wirklich sagen bis dato habe ich diese Entscheidung nicht bereut, gleichwohl war es mir immer wichtig meine Wurzeln zu hegen und zu pflegen und die juristische Schnittstelle zu haben.

00:10:32: Und die habe ich auch heute in meiner aktuellen Funktion indem ich dann ja auch noch diese arbeitsrechtlichen Dinge, auch an der FH Münster betreue.

00:10:41: Und ja und Personalarbeit ist sehr vielfältig.

00:10:45: Es ist nicht damit getan man schreibt eine gut achterliche Stellungnahme und dann entscheiden die anderen Nein!

00:10:50: Man muss auch selber viel entscheiden.

00:10:52: und mir war es immer auch wichtig Treiberin auch aktueller Themen zu sein und natürlich das tägliche Personalgeschäft jetzt auch für mehr als tausend vierhundert Beschäftigten sicherzustellen denn ohne Beschäftigen läuft es nicht.

00:11:06: Also das ist eine große Organisation und ich sage immer, jeder ist ein Rettchen im großen Getriebe egal was er macht in welcher Funktion.

00:11:12: das muss in der Hand gehen und da ist es glaube ich sehr wichtig gute Personalarbeit einfach auch zu machen.

00:11:18: Und die Themen, die ich verantworte sind ja sehr vielfältig.

00:11:21: also Das ist einfach von den klassischen Personalservice bis Personalmarketing Employer Branding Personalcontrolling ist ein Thema.

00:11:31: natürlich haben wir gerade über das Rechtliche gesprochen Und hier in dieser Funktion ist es natürlich nochmal einmal mehr von den Rechtsgebieten interessant.

00:11:39: Es hängt von den verschiedenen Statusgruppen an, die man betreut.

00:11:43: Wir haben das professionale Personal und wir haben die Verwaltungsbeamten.

00:11:46: Das heißt Beamtenrecht kommt auch noch hin zu einstweilen und für die Tarifbeschäftigten.

00:11:51: Wir sind ja eine tarifgebundene Organisation und dann natürlich das klassische Arbeitsrecht spielt da auch natürlich eine Rolle.

00:11:59: aber es ist eben so dieses gestalten, einfach auch das machen zu können und ja die Menschen zu begleiten.

00:12:06: Und einfach ein guter Arbeitgeber, auch eine gute Arbeitgeberein zu sein und alles dazu tun.

00:12:11: Ja und nicht zuletzt eine große Organisationseinheit mitarbeiten, die ich natürlich auch selber führe.

00:12:18: Das ist auch ein großer Schwerpunkt natürlich schon die letzten zwölf Jahre da Personal selbst zu führen.

00:12:25: Okay, jetzt warst du ja lange in der Energiebranche Bianca.

00:12:29: Also erst als Anwältin dann als Inhaussjuristin, dann in der Rechtsabteilung und dann als Leiterin Personal.

00:12:35: mit dem Arbeitgeberwechsel so würde ich das jetzt mal formulieren hast du dich für den Schritt raus aus der Energie Branche entschieden.

00:12:42: Magst du?

00:12:43: Die Hörerinnen einfach da mitnehmen, was war für dich der Grund die Branche zu wechseln?

00:12:48: Und was würdest du auch einer Kollegin raten, die an so einer Stelle sozusagen vom beruflichen Kontext her und von der persönlichen Entwicklung an so eine Stelle wäre und die auch überlegen will oder überlegen muss.

00:13:03: Die Branche zur Wechsel.

00:13:05: Tatsächlich gibt es da verschiedene Überlegungen, die ich eben auch hatte.

00:13:10: Es ging mir einfach darum... Ich war mit Leib und Seele in diesem Unternehmen tätig und auch in dieser Branche.

00:13:16: also ich bin ein großer Fan der Energiewirtschaft an sich weil gerade auch mittelständische Unternehmen so wie mein vorheriger Arbeitgeber.

00:13:25: Wir hatten sehr viele Ideen, Konzepte, innovative Energielösung umgesetzt und man hat dann die Chance ja auch die Energiewende zu gestalten.

00:13:34: Darum es war so ein heres Ziel und das habe ich immer sehr gerne unterstützt.

00:13:38: Und jetzt stand es eben auch an.

00:13:40: Jetzt stand man auch so vor der Entscheidung wie geht es weiter?

00:13:43: Was macht man?

00:13:43: Jetzt habe ich das natürlich auch, wie du schon gesagt hast zwölf Jahre dort gemacht, viele Dinge auf den Weg gebracht, umgesetzt.

00:13:51: Ich glaube mehr als zwanzig, fünfzwanzig Betriebsvereinbarungen verhandelt, abgeschlossen.

00:13:55: Einer der letzten war noch so Workation also das Mitarbeitende dann durchaus aus dem Ausland auch arbeiten können was sehr innovativ ist auch gerade für diese Branche und war.

00:14:06: und dann kommt aber auch dieses Thema ich bin Mutter eines Sohnes die Vereinbarkeit und jetzt bin nicht in Herne ansässig sondern in Münster erstmal ich auch in meinem Berufsleben das gerne mal erleben, wie es denn ist am eigenen Wohnort zu arbeiten.

00:14:23: Und da bot sich eben die Chance.

00:14:25: und jetzt muss man sagen der Branchenwechsel ist vielleicht nicht ganz so.

00:14:29: natürlich sind das neue Gegebenheiten.

00:14:32: Man fängt dann natürlich stückweit wieder auch bei Null irgendwo an was die Branche belangt.

00:14:36: aber Personalarbeit ist ja ein wenig branchenunabhängig.

00:14:41: Ich sage mal wenn ich jetzt in der Netzwirtschaft tätig gewesen wäre natürlich in die Bildungsbranche gehe, da frage ich mich natürlich wo wären da jetzt Anknüpfungspunkte gewesen?

00:14:51: Aber Personalarbeit kannst du natürlich auch an anderen Branchen.

00:14:55: Das war für mich, also ich hatte da absolut gar keinen Handlungsdruck zu gehen.

00:14:59: Ich habe mich sehr wohl gefühlt und ich hatte ein tolles Team.

00:15:02: Und ich hatte auch zuletzt noch die unternehmensweite Digitalisierung und IT vorangebracht.

00:15:08: Zuständig musste eine Organisationseinheit aufbauen und hatte wirklich da auch nochmal so ein anderes Thema.

00:15:15: Aber jetzt bin ich mehr so zu den Wurzeln wieder ganz zum HR zurück.

00:15:19: Gleichwohl interessiere ich mich für KI, wir haben jetzt aus Personalentwicklungspunkt nicht zuletzt ein KI-Tag für die gesamte Hochschule organisiert weil ich sage Wir müssen natürlich auch die Mitarbeitenden bewegen Auch mit KI umzugehen.

00:15:32: Das ist die Zukunft.

00:15:34: Die KI ist gekommen um zu bleiben.

00:15:36: Ja und das hat sich dann im Prinzip dann so ergeben

00:15:41: Du arbeitest ja weiterhin bei der öffentlichen Hand.

00:15:43: Das hat sich auch nicht verändert, jetzt haben wir Ich habe jetzt das für mich noch mal vorab reflektiert.

00:15:53: Wir haben lange Zeit nichts voneinander gehört, so will ich das jetzt mal formulieren.

00:15:57: wir waren über LinkedIn miteinander verbunden und dann bist du Anfang zwanzig vierundzwanzig auf mich zugekommen.

00:16:03: Wir hatten einen Wurzeln Kaffee getrunken und im Zuge dessen hast du mir gegenüber damals gesagt dass du gerne sichtbarer werden willst in Unternehmen wie auch darüber hinaus.

00:16:14: was war für dich der Grund?

00:16:17: anzugehen.

00:16:18: Ich weiß, dass du damals im Fokus hattest, ich würde mal sagen keine Notwendigkeit aber zumindest daran interessiert warst dich beruflich weiterzuentwickeln und es war ja auch klar das bei den Stadtwerken Herne eine berufliche Weiterentwicklung nicht möglich war.

00:16:33: Du hättest Vorständen werden müssen Aber als Leiterin Personal hat zu da sozusagen die die Fahnenstange erreicht.

00:16:39: also was war für dich der Grund?

00:16:41: Das Thema Personal Branding Und Networking und Nüssigbarkeit im Außen, um da eben auch auf LinkedIn anzugehen.

00:16:52: Du hast es erwähnt, ich gehörte ja da zum engen Führungsstab auch schon das Vorstand.

00:16:55: Ich war auf der ersten Berichtsebene und dann dementsprechend sehr schnell in den jungen Jahren in Führungsposition und ich habe immer – jetzt kommt auch der Punkt – wieso sucht man sich Unterstützung mit Business Coaches zusammengearbeitet?

00:17:09: Manchmal braucht man Sparingspartner außerhalb der Organisation.

00:17:13: Diese Kultur hab' ich so ein bisschen von meinem alten Arbeitgeber mitgenommen, weil wir haben sehr oft auch mit Coaches gearbeitet Denn manchmal ist es wirklich Sinn, nochmal diesen neutralen Blick von außen zu haben.

00:17:26: Und auch vielleicht jemanden den ich fragen kann, der mich kennt und wir kennen uns ja... Ich sag mal so ein Vertrauensverhältnisschuh.

00:17:35: Du bist mir nicht fremd gewesen, es war so ein bisschen... So ein Forschungslorbein waren ja da, weil wir kannten uns, sodass ich es mir auch wichtig ist wenn man dann solche Entscheidungen angeht dass man sich nicht gänzlich neu anfängt also das man sich erst kennen lernt und so und daher ist natürlich auch wertvoll dann auf Netzwerke zurück zu greifen.

00:17:53: und du hast ja auch gesagt Wir waren immer mal sporadisch in Kontakt und waren auch irgendwo verbunden.

00:18:00: Und daher fand ich das natürlich ausgesprochen reizvoll, weil du ja so Experten bist mit dem Thema, wie Juristinnen Karriere machen.

00:18:09: also dein Fokus ist ja tatsächlich nicht.

00:18:12: aber auch natürlich wenn Juristin eine weibliche Führungskraft ist dann unterstützt sie natürlich auch keine Frage.

00:18:18: Aber der Fokus wie Juristinnen sichtbar werden, was können sie machen gerade wenn man vielleicht als Juristin ein wenig introvertiert da ist oder stüchter.

00:18:26: Was kann man denn tun um sichtba zu sein?

00:18:28: Und bei mir kam eben auch der Punkt zusammen dass ich auch gemerkt habe alle Welt ist irgendwo auf LinkedIn Und du bist mit deiner Expertise und deinem Themen überhaupt nicht vertreten.

00:18:37: Dann hatten wir uns auch aus LHASicht damals entschieden, einen LinkedIn-Profil anzulegen um einfach die Stadtwerke Herne AG als Arbeitgeberin dort zu präsentieren.

00:18:47: und all unsere Themen, die auch nicht nur Personalthemen sondern alle Themen die die Organisation mit sich bringen, da dachte ich es kann ja nicht sein dass meine Mitarbeitende dann dieses liegt in Profil und ich kann muss ja auch reinschauen.

00:19:00: Ich muss ja schauen, also nicht im Sinne von Commander-in-Control das liegt mir absolut fern sondern ich möchte ja auch irgendwo am Puls der Zeit sein.

00:19:08: Das war für mich sowieso der Angang zu sagen ich fange mal an Und dann durch deine Unterstützung da noch so ein bisschen diese Professionalität.

00:19:16: Also wo sind meine Schwerpunkte?

00:19:18: Wo soll ich denn genau hinschauen?

00:19:20: weil gerade wie du auch schon sagtest es ist ja nicht ganz klassisch juristisch!

00:19:24: Ich habe die juristische Schnittstelle Die mir lieb und teuer ist und die ich nicht missen möchte, aber ich habe natürlich auch die anderen Themen.

00:19:31: Und wie präsentiert man sich da?

00:19:33: Und natürlich auch ein Sparringspartner zu haben gerade wenn mal jemand will der nicht zur Familie zum Freundeskreis geht diesen Schritt zu gehen sich aus einer Komfortzone zu bewegen nenne ich das auch weil es wie gesagt Ich hatte keinen Handlungszug, ich saß warm und trocken und hätte weiter machen.

00:19:51: Ich hatte auch viele Ideen noch für die Zukunft.

00:19:54: was wieder aber ist ich glaube Irgendwann kommt man auch so, dann wiederholen sich auch Dinge und du sagst aus einer die Perspektive ist ja auch ein Grund.

00:20:01: Ja und das hat mich dann veranlasst mit dir den Austausch zu gehen und zu schauen und auch mal auszuloten was will sie denn?

00:20:10: Ich hab ja was mitgebracht, dass ich auch noch Digitalisierung und IT.

00:20:13: Und ich will vielleicht wieder so ein bisschen back to the roots.

00:20:18: Gleichwohl ich mich immer noch für diese Themen sehr interessiere.

00:20:20: Da habe ich gerade erzählt, da auch Dinge mache ... Mit der Personalbrille dann.

00:20:25: Aber das war für mich der Punkt.

00:20:27: Also H-A auf jeden Fall ganz klassisch juristisch haben wir rausgefunden.

00:20:31: Dann doch nicht!

00:20:33: Vielleicht irgendwann?

00:20:34: Weil ich will nie etwas ausschließen.

00:20:37: der sich auch immer so den neuen, sehr offenbar neuen Dingen gegenüber.

00:20:41: Also ich sag mal als Quereinsteiger in

00:20:43: H.A.,

00:20:43: dann auf einmal zu machen und jetzt auch zusammen im Branchenwechsel ist auch wieder ein kleiner Sprung ins kalte Wasser.

00:20:50: Und

00:20:51: Bianca, wenn du das Ganze jetzt noch mal reflektierst.

00:20:54: Wir sind jetzt im Jahr zwei tausend sechsundzwanzig.

00:20:56: die Zusammenarbeit ist gut anderthalb Jahre her Die berufliche Veränderung nicht die beruflich weiterentwicklung ist passiert Wenn du das für dich nochmal so reflektiert was hast Du aus dieser zusammenarbeit für Dich mit rausgenommen?

00:21:09: also Was hast du gelernt?

00:21:11: Was machst du heute möglicherweise anders?

00:21:15: Was sind so für dich deine drei würde ich jetzt mal sagen, Gold Nuggets die du aus dem Coaching für dich mitgenommen

00:21:22: hast.

00:21:23: Also sichtbar zu sein hat nichts damit zu tun anzugeben?

00:21:27: mit dem was man vielleicht schon erreicht hat, weil das ist ja auch immer so ein Punkt.

00:21:32: Ach dann bin ich auflegt in und dann stelle ich mich da und zeige was sich denn alles schon so tolles gemacht und umgesetzt habe.

00:21:39: Nein es geht hier einfach darum zu sagen auch gerade wir – und ich bin ja auch ein Unterstützer gerade dieser Themen Frauen in Führung zu bringen, Frauenvereinbarkeiten auch zu ermöglichen – Die Expertise, die man hat.

00:21:53: und ich glaube in Zeiten von Fachkräftemangel können wir auf gut qualifizierte Frauen einfach nicht verzichten.

00:21:59: Und darum bedarf es manchmal eines kleinen Anschubs zu sagen sei ruhig sichtbar du bist nicht arrogant nutze Netzwerke einfach.

00:22:08: auch das ist auch so.

00:22:09: ein zweites Lernen Nutzen Netzwerken und investiere auch ruhig Zeit.

00:22:14: Das ist natürlich immer Zeit ein Zeitthema und gerade wenn man auch noch eine Vereinbarkeitsthematik hat Man isst einen ganzen Tag unterwegs abends noch auf ein Netzwerkevent zu gehen, da will man vielleicht auch erst mal zu Hause bleiben beim Familie und Kind.

00:22:27: Aber das lohnt sich auch auf jeden Fall ja und für sich uns seine Ideen auch einzustehen!

00:22:33: Und auch so ein bisschen muss ich auch sagen... Das hast du nochmal bekräftigt.

00:22:36: aber es hat sich auch im Laufe meines Berufslehm auch immer gezeigt, sich nicht die Butter vom Brot nehmen zu lassen.

00:22:43: Also das ist wirklich so, ne?

00:22:45: Und auch andere Frauen im Sinne... Ich bin auch ein Freund dieses Sisterhood-Gedanken.

00:22:50: Also wenn eine Frau in einen... Das ist ja der Klassiker!

00:22:53: Die Frau sitzt in einem Konferenzraum und sagt was und kriegt kein Gehör, findet keinen Gehören.

00:22:59: Der Mann nebenan sagt es dann auch und findet auf einmal Gehört.

00:23:03: Wenn ich die zweite Frau im Raum bin, muss sich die Frau, die das gesagt hat stützen und sagen, dass hat ja die Frau Schwitz schon gesagt.

00:23:12: Also das ist ein super Gedanke, schön dass er den nochmal wiederholt hat.

00:23:16: Also all diese Dinge... also eine Sichtbarkeit hat nichts mit angem Arroganz zu tun, Netzwerke nutzen und auch einzustehen für sich selbst!

00:23:25: Und wenn man für sich selber glaube ich einsteht kann man auch für andere einstehen.

00:23:29: Und jetzt wie du hattest gesagt zwanzig Jahre Berufserfahrung, Berufsjubiläum schon fast, das ist Wahnsinn Da weiß man auch erst mal, wie alt man ist.

00:23:39: Wenn man so zurückschaut, ist es jetzt auch so dass man schon in einer Rolle oder Position ist, dass man selbst gefragt wird.

00:23:47: Also ich habe das auf der anderen Seite ja kenn, dass ich mal ein Menti war und eine Mentorin hatte.

00:23:53: Gerade so als sich diesen Wechsel hatte von Rechtsabteilung, Personalabteilungen Und jetzt ist man selber auch diejenige mittlerweile, die gefragt wird und um Rat gefragt wird.

00:24:04: So verändert es sich dann aufgrund der eigenen Erfahrungswerte.

00:24:08: Es hat mir wirklich sehr geholfen, dass wir im Austausch waren lieber Anja Und du auch mit deinem Blick und deiner Expertise, weil du hast ja schon sehr viele Frauen begleitet mit verschiedensten Themen.

00:24:20: Da auch einfach noch mal einen ganz guten Blick darauf hast.

00:24:23: was ist jetzt echt relevant?

00:24:24: Was kann man auch gut zeigen und was ist vielleicht nicht mehr so relevant?

00:24:29: dass man vielleicht mal ich nenne jetzt mal ein Beispiel Im Laufe des Rechtsreferner hat es mal die Wahlstation bei ProSiebenSat.Eins gemacht, weil das einfach schon zu lange her ist und dass man so Dinge ... Das sind aber auch wertvolle Tipps gewesen.

00:24:43: Richtig!

00:24:43: Dass man sich den Lebenslauf immer wieder anschauen muss und natürlich aus der heutigen Perspektive betrachtet und nicht mehr als Berufseinsteigerin.

00:24:52: Da muss ich meine Referendarstationen alle aus erwähnen, wenn ich fast zwanzig Jahre Berufserfahrung habe.

00:25:00: Das sind andere Aspekte richtig.

00:25:02: Jetzt könnten sich aber auch die eine oder andere Zuhörerin könnte sich natürlich auch fragen ja wieso hat Bianca denn da überhaupt?

00:25:08: Hilfe in Anspruch genommen, die ließ ja auch ganz viele Lebensläufe tagtäglich aufgrund der Bewerbung oder aufgrund de aktuellen Funktion.

00:25:16: Es ist aber manchmal so dass man sich dann doch selber sehr schwer tut wenn es um die eigenen Sachen geht und darum waren wir das wirklich auch eine gute Unterstützung.

00:25:27: Okay, ich bin aber auch Bianca.

00:25:28: Damit hast du schon die Frage beantwortet.

00:25:30: Warum für dich für eine Zusammenarbeit mit mir entschieden

00:25:33: hast?

00:25:34: Ich habe ja immer wieder Kolleginnen, die ins Erstgespräch kommen und darüber nachdenken müssen sich... für eine Zusammenarbeit zu entscheiden, wie auch immer.

00:25:42: Ich hab ja bitte das eins-zu-eins Coaching an zu unterschiedlichen Themen.

00:25:46: Hatte auch schon die ein oder andere Kollegin, die mit mir im Eins zur Eins zusammengearbeitet hat hier im Podcast zu Gast.

00:25:53: Die Kolleginnen würde ich dir einfach nochmal in den Show Notes zu dieser Folge verlinken.

00:25:57: Das ist die Folge Zweihundert Sieben und Fünfzig.

00:26:01: da findest du dass Bianca wenn jetzt die Kollegin drüber nachdenkt und sich unsicher ist, lohnt sich diese Investition.

00:26:09: Das ist ja auch immer eine Investition die entweder der Arbeitgeber finanziert oder die man selber finanzieren.

00:26:16: Warum würdest du so eine Zusammenarbeit im eins zu eins von einer Expertin wie mir weiter empfehlen?

00:26:23: Also es lohnt sich auf jeden Fall.

00:26:25: Ich bin natürlich auch ein Freund von den anderen Formaten, die du ja auch anbietest.

00:26:30: durchaus wenn man sagt, man möchte lieber in der Gruppe erstmal was er arbeiten aber das eins als Scroaching weil wir natürlich noch... genauer oder gezielter auf die individuellen Bedürfnisse eingehen kannst.

00:26:41: Und ich habe es ja auch schon gesagt, ich habe im Laufe meines Berufslebens sehr gute Erfahrungen einfach mit Business Coaching gemacht und muss natürlich auch sagen ist das ja auch irgendwo wenn man Halsschmerzen hat geht man ja auch zum Arzt.

00:26:54: Das ist ja so vielleicht ein bisschen übertragbar.

00:26:57: Man hat einen Anliegen Und will einfach nochmal so, weil es ist ja auch nicht trivial.

00:27:02: Es geht um unser...

00:27:03: Man sucht sich einen Spezialisten und ein Spezialistin?

00:27:05: Genau!

00:27:05: Man

00:27:05: suchts sich einen Specialisten und ich sage mal wenn der Hausarzt auch nicht weiter kommt bei den Halsschmerzen geht man dann zum Halznasen Ohrenarzt.

00:27:13: Also man sucht sie seine Experten und seine Spezialissten und es ist hier auch nicht trivial um das was es geht oder was du ja auch begleitest Menschen in ihrem beruflichen Leben oder auf ihrem beruflichen Werdegang Lebenswirkung.

00:27:26: Das muss man natürlich auch sagen, das sehe ich ja auch tagtäglich in meiner Arbeit.

00:27:30: es ist nicht trivial das Berufsleben und man will ja auch sinnstiftend tätig sein.

00:27:35: Man möchte einen Beitrag leisten am Ende.

00:27:38: Man möchten mehr Wert bieten und am Ende verbringen wir sehr viel Arbeitszeit oder Lebenszeit im Job und ich finde da muss es irgendwie dann auch passen und daher ist es überhaupt nicht trivial.

00:27:52: Also wir reden nicht über, wie organisiere ich eine Party?

00:27:54: Obwohl das auch manchmal sehr anspruchsvoll sein kann.

00:27:57: Aber es geht ja um das eigene Leben und den eigenen Werdegang.

00:28:00: Und ich glaube wenn man an diesem Punkt ist... Man ist ja stückweit auch Regisseurin seines eigenen Lebens.

00:28:05: Das muss man auszahlen.

00:28:06: Man darf, man muss es in die Hand leben.

00:28:08: Aktiv!

00:28:09: Da kommt keiner der sagt, da kommen vielleicht viele Chefs, die sagen, ich erwarte dies oder das.

00:28:15: Das ist klar.

00:28:16: aber da kommt keiner, der dann sagt guck mal also du Überlegt mal in die Richtung oder in diese Richtung?

00:28:21: Ja,

00:28:22: ist so.

00:28:23: Und die Entscheidung wird einem ja das eigene berufliche Leben und die persönliche Weiterentwicklung betrifft auch nicht von jemand anderem abgenommen.

00:28:30: Die trifft man ja digitalerweise selber wie Anka.

00:28:34: also von daher vielen Dank für die Einblicke, die du eben gegeben hast.

00:28:38: ich habe noch Eine abschließende Frage, Bianca.

00:28:40: Du hast ja bei den Stadtwerken Herne ein Frauennetzwerk initiiert.

00:28:44: Du machst das jetzt bei der Fachhochschule Münster wieder?

00:28:48: Was ist so für dich der Grund, dass du sagst, ne?

00:28:51: Ich mache das zusätzlich zu meiner Arbeit als Personalleiterin und ich bin mir sicher, dass auch als Personal-Leiterin damals bei den Stadträgen gut ausgelastet bist.

00:29:03: machst du diesen Mehraufwand mit dem Ziel, die Mitarbeiterinnen im Unternehmen bei der Fachhochschule besser zu vernetzen?

00:29:13: Man muss natürlich auch sagen das ja man muss erstmal Menschen auch.

00:29:17: begeistern, das umzusetzen.

00:29:18: und ich muss auch sagen.

00:29:19: Ich habe dort auch an der FH Münster ein tolles Team und konnte sich sehr schnell begeistert mit dieser Idee.

00:29:26: und mir geht es ja auch darum einen Raum zu schaffen wo Frauen sich dann auch unbestört austauschen können über ihren oder eben muss man ja auch sagen Menschen, die sich als Frau fühlen.

00:29:38: Ein Raum haben dort auch sich umgeschadet auszutauschen und vielleicht auch das was wir vielleicht auch mit deinem Podcast machst mal dass ein oder andere Role Model auch einzuladen Und in den Austausch zu kommen und das auch als Angebot muss man auch sagen sich mal wirklich aus dem operativen Alltag ausklinken zu dürfen.

00:29:58: Natürlich im Vormittagspreis, um auch Frauen die Teilzeit berufstätig sind anzusprechen und sich einfach einen Raum zu schaffen, um sich auszutauschen und natürlich auch Mehrwerte mitzunehmen für die eigene Arbeit am Ende.

00:30:13: Dass man sagt also ich habe da jetzt was mitgenommen vielleicht ein Gedanken.

00:30:17: aber es geht vielleicht auch nicht nur um Frauenthemen Themen sondern sagen sagt man ist so am Puls der Zeit und dann haben wir mal eine Referentin, die sagt den Vortrag zur KI oder dann gibt es mal wieder vielleicht ne Idee zur Vereinbarkeit.

00:30:29: Da muss ich sagen da sind wir jetzt ja noch in einer konzeptionellen Überlegung auch.

00:30:35: aber das ist unser Ziel dass wir das aus HAA heraus gerne anbieten und orchestrieren wollen.

00:30:41: und ich habe also in der Vergangenheit sehr gute Erfahrungen mitgemacht dass vielleicht noch zum Schluss gesagt hättest, als wir dann in der Pandemie waren und das Netzwerk noch sehr jung war.

00:30:54: Haben wir das geschafft?

00:30:55: Dann haben wir das eben so genannt Ledislunch Ghost Digital.

00:30:57: Dann haben die Teams damals gemacht, haben kleine Pakete an die Damen verteilt und verschickt und haben das gemeinsam vor dem Rechner aufgemacht.

00:31:08: Das war schön!

00:31:08: Also das haben wir auch durch diese Zeit gerettet.

00:31:12: Es zahlt vielleicht auch ein Stück weit darauf ein, als attraktive Arbeitgeberin auch für die, weil ich gerade darüber geregelt will können auf gut qualifizierte Frauen nicht verzichten.

00:31:22: Aber einfach auch Ideen und Möglichkeiten zu geben wie diese Frauen... weiter auch mit ihrer guten Qualifikation am Berufsleben teilnehmen und auch dieses Format dazu dienen soll, da auch zu inspirieren.

00:31:34: Und ja Ideen mitzugeben wie das alles denn gelingen kann.

00:31:37: also man hat aber nicht nur bei Vereinbarkeit will ich dazu sagen hat man ja nicht nur immer diese Klassiker Ich habe die hab das Kind oder die Kinder zu Hause sondern vielleicht habe ich auch Pflegeverantwortung oder ich kümmere mich um Menschen in meinem privaten Umfeld und Das sind ja auch auch die Themen.

00:31:54: Richtig und sozusagen Austausch- und Vernetzung mit Gleichgesinnten.

00:31:57: Absolut!

00:31:58: Ist enorm wichtig, sei es jetzt für die eigene Bestätigung auch um Inspiration zu bekommen, um jemanden mal Fragen zu können, um Hohelmodels zu treffen.

00:32:08: also ich finde das großartig liebe Bianca dass du diese Idee von sich vernetzen weiter trägst und Kolleginnen wie auch Mitarbeiterinnen dabei unterstützt sich die Butter nicht mehr vom Brot nehmen zu lassen.

00:32:21: Vielen Dank dass Du hier im Juristinnen-Machen-Karriere-Podcast warst.

00:32:25: Ich werde das Linkenprofil bei der Podcastfolge miteinander verlinken und liebe Zuhörerinnen, wenn dir die Folge gefallen hat, sprich Bianca sehr gerne auf LinkedIn an und vernetze ich mit ihr.

00:32:39: Ich bedanke mich, Bianca!

00:32:41: Schön dass du da warst, hat mir den einen oder anderen Impuls mit gegeben.

00:32:45: Danke dir!

00:32:46: Ja liebe Anja, ich bedanke mich auch ganz herzlich bei dir für die Einladung und möchte wirklich auch noch mal appellieren an die Zuhörerinnen.

00:32:54: Und möchte mit einem Zitat von Demokrat schließen also Mut steht am Anfang und Glück am Ende!

00:32:59: Also manchmal lohnt es sich aus auch wirklich einmal auf der Komfortzone auszusteigen und einfach was Neues zu machen.

00:33:05: Ich danke dir ganz herzlich für alles Liebe Anja und wünsche dir noch einen schönen Tag.

00:33:11: Schön dass du heute dabei warst.

00:33:13: wenn du Feedback zu dieser Folge hast Dann schreibe mir gerne an podcastatania-cheffer.eu,

00:33:19: höre

00:33:20: auch beim nächsten Mal wieder rein und frage dich bis

00:33:22: dahin

00:33:23: welchen einen Schritt

00:33:24: du

00:33:24: heute für deine Karriere und oder Businessziele und damit für deine Sichtbarkeit als Expertin tun kannst!